Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert bij OVSoftware behandelt onze HR/Recruitment manager je sollicitatiebrief en CV. Hij beoordeelt deze en maakt je sollicitatie kenbaar bij de juiste mensen binnen de organisatie.
Binnen vijf werkdagen krijg je te horen of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In het geval dat je niet wordt uitgenodigd, zal er hiervoor altijd een reden worden aangegeven.

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes: een kennismakingsronde, een inhoudelijke expertise ronde en een directieronde.

Kennismakingsronde
De kennismakingsronde bestaat uit een gesprek met de HR/Recruitment manager van OVSoftware. Het doel van dit gesprek is wederzijdse kennismaking en informatieverstrekking om een zo goed mogelijk beeld van jou als mogelijk nieuwe collega te krijgen. Je wordt rondgeleid door het pand, voorgesteld aan een aantal collega’s en een aantal projecten worden toegelicht zodat je een duidelijke indruk krijgt van het bedrijf.
Voor ervaren medewerkers geldt dat in de eerste ronde naar gegevens wordt gevraagd van mogelijke referenties. Deze worden benaderd door de HR Manager. Binnen enkele dagen na het kennismakingsgesprek geven we elkaar uitsluitsel of we met elkaar verder willen.

Inhoudelijke expertise ronde
Kandidaten zonder werkervaring slaan deze ronde over. Bij ervaren kandidaten wordt in deze ronde inhoudelijke expertise en vaardigheden geverifieerd. Een ervaren OVSoftware medewerker beoordeelt de technische kennis, communicatieve vaardigheden en de klik met OVSoftware. Daarnaast biedt dit gesprek de mogelijkheid aan de kandidaat om inhoudelijke vragen te stellen.
Eventueel kan een vervolggesprek onderdeel uitmaken van deze ronde, mochten er twijfels of vragen blijven bestaan.

Directieronde
Bij een positief advies  uit de voorgaande ronde volgt een gesprek met een directielid. Dit is wederom een selecterend gesprek. Bij een positieve indruk volgt een arbeidsvoorwaardelijk voorstel.